181期 •2006年7月1日出刊 •台北市進出口商業同業公會發行

凡是犧牲顧客關係所賺來的利潤,都是「壞利潤」。壞利潤通常會製造「爛宣傳」,讓公司未來成長受到傷害,企業若不想深陷壞利潤的泥淖,就必須提供美好的消費經驗,讓顧客成為你的「活廣告」!

撰文/ 李婕


或許你曾有過這樣的經驗:訂了機票,因為臨時改票而付給航空公司數千元的改票手續費,托運行李超重,也需支付幾百元的額外費用;而如果笨到使用飯店的電話,會發現電話費可能比住宿費用還高;若是遺失信用卡,申請重新發卡的費用甚至比年費還高;甚至許多手機的優惠方案,讓消費者不是浪費了預付的通話時數,就是產生驚人的帳單……。

有太多公司一心追求利潤的成長而無法分辨出「好利潤」與「壞利潤」,結果被壞利潤拖累。也許你會問:營收的每一塊錢不都同樣是一塊錢,哪來好壞之分?沒錯,在營收報表上,好、壞利潤看起來都一樣,但其實很容易辨識──凡是犧牲顧客關係所賺來的利潤,都是壞利潤。

壞利潤通常會製造「爛宣傳」,讓企業的未來成長受到傷害。爛宣傳不會出現在任何公司的財務報表上,但是造成的損失,卻遠大於任何傳統會計所能精算出來的負債數字。

顧客若感覺被忽視或不當對待,不但自己不再購買那家公司的產品、一有機會就轉向競爭者品牌,還會警告其他人不要跟這家公司來往。

過去, 1 個不快樂的顧客最多告訴 10 個朋友;現在, 1 個不快樂的顧客卻可能透過網路告訴 1 萬個網友!



但事情並不是非得如此不可。如果壞利潤的代價是失去顧客,好利潤則會贏得顧客的熱烈合作。讓顧客覺得滿意,願意再度光臨,不僅自己買,還推薦、介紹他人也來買,成為「活廣告」;企業若不想深陷壞利潤的泥淖,就要建立這種顧客關係。

亞馬遜網路書店( Amazon. com )將大筆利潤投資在免費運送、降低價格及加強服務。創辦人暨執行長貝佐斯( Jeff Bezos )說:「如果你可以提供美好的經驗,顧客就會口耳相傳。」 西南航空( Southwest Airlines )不收取更改班機的費用,反而讓旅客保留這個額度,在未來 12 個月中的任何時間使用。目前搭乘西南航空的國內旅客比任何一家美國航空公司還多,創造的營收甚至大於業界其他公司的總和。

儘管 eBay(電子海灣)已經主宰整個線上拍賣市場,但在下決策時,公司不但顧及股東的長期利益,也會考慮社群成員的需求,這讓eBay有70%以上的顧客都是「活廣告」。eBay執行長梅格.惠特曼(Meg Whitman)說:「顧客忠誠是eBay成功的獨門祕方。」

上述這些行動,都顯現出與追求壞利潤公司迥然不同的思考模式。這種對待顧客的手法,可以歸納成簡單的戒律:待人如待己──這正是顧客忠誠度的基礎,而忠誠度是利潤成長的關鍵。



根據《活廣告計分法》( The Ultimate Question)一書作者費德列克.雷克海(Frederick Reichheld)的研究發現,顧客再度光臨的比率每增加5%,公司的利潤就會增加25%至100%;而那些顧客忠誠度高的公司,營收成長率通常也比競爭者為高。

「忠誠度」是利潤成長的關鍵無庸置疑,那麼,到底要怎麼做才能讓自己跟顧客有更深的情感連結,最後成為你的擁護者呢?《抓住顧客的竅門》( What Customers Really Want)作者史考特.麥肯(Scott McKain)建議可從下列五點著手:

(一)永遠從雙贏的角度思考:也就是說,一定要讓顧客覺得,自己做了筆划算的生意,而且大部分都是自己贏,那麼顧客就會對你非常忠誠。

(二)要有所取捨:了解自己要掌握的是哪種類型的顧客,跟這些顧客建立關係,並且去做這些顧客會重視並且欣賞的事。

(三)盡量簡化:指交易的簡便。不要把跟你做生意這件事變得困難重重,大家都喜歡化繁為簡,複雜會造成混淆,並不能讓顧客對你忠誠。

(四)仔細傾聽並對顧客坦白:要樂於協助顧客,不要用一些莫名其妙的公司規定來搪塞顧客。跟顧客溝通必須坦率而公正,顧客才會越來越信任你。

(五)對的結果才要獎賞:企業文化必須高度肯定那些盡力建立顧客關係的員工。履行你對顧客的承諾,除非你能給顧客支持你的堅強理由,顧客才會用更高的忠誠來回報你。




然而在商場上,經理人的眼光經常是狹隘的,因此汲取顧客的觀點對建立起顧客渴望的人際連結是非常重要的。那麼,接下來的問題就是如何發展出一套既有效、同時能避免掉入滿意度調查陷阱的「活廣告」評估原則:

原則一 只問根本問題

要了解顧客對你的企業的真正想法,其實只要問一個問題:「你向朋友或同事推薦我們的可能性有多大?」你也可以詢問不滿意的顧客,是否願意讓某位員工來深入了解他們對公司哪些部分感到失望,並且設法解決問題。

原則二 訪問正確的顧客

從你最關心的顧客,也就是「核心顧客」開始,核心顧客是你的主要獲利來源,也最有可能成為你的「活廣告」。同時回應率要夠高才能確保可靠性,如果調查回應率低於 65% ,那你獲得的顧客聲音就還不夠。

原則三 經常評估顧客關係報表

如果你只是一年或一季評估一次,除了在結果出來的那陣子之外,其他時候根本沒有人會注意;又或者如果活廣告評估程序沒有跟財務評估一樣,發展出即時反應的能力或習慣,員工就會漠視這套評估系統。調查可以星星點點地分散在一整年中,而不是一下子大舉散發問卷、一次問一大堆問題。

原則四 資料越細員工越負責

精細評估績效能使個人與小組做出更好的決策,並且為結果負責。同樣地,評估顧客忠誠度也要能下推到公司各階層、資料必須明確精細,讓員工對顧客的回應負起更多責任。 當公司真正贏得顧客的忠誠時,顧客會表現出可預測的互動行為。首先他們會推薦介紹親友,其次他們會買得更多;然後,他們會肯花時間再給你建設性的回饋。你必須持續分析顧客再光顧、購買模式、回饋資料與推薦介紹,並做為擬定策略時的重要依據,因為他們才是真正在使用這些產品和服務的人,「讓顧客高興」才是真實成長的唯一途徑。