建議要旨：

一、臺北市勞動力重建運用處回覆略以：有關申請工作許可相關規定釋疑一事，因全國一致性法令之解釋係屬中央主管機關勞動部及內政部權管，本會所請將由中央主管機關逕覆，該處不另函覆。

二、勞動部回覆略以：
(一)該案因本會去函並未具體說明實際案情，尚難僅以外國人從事教學、演講、示範、研究、指導、餐會等行為，判斷是否應申請工作許可，故上開外國人從事之教學、演講、示範、研究、指導、餐會等行為，應依個案事實加以判斷。
(二)酒業批發業者請國外公司派遣外籍人員來臺，為渠從事教學、演講、示範、研究、指導等，應依規定申請工作許可；惟若酒業批發業者與外國法人訂有賣賣契約，外國法人為履行雙方買賣契約，而指派外籍人士至中華民國境內為酒業批發業者從事就業服務法(下稱本法)第46條第1項第1款或第2款契約範為內之工作，即屬本法第51條第3項規定範疇，則依雇主聘雇外國人許可及管理辦法(下稱本辦法)第5條第1項第1款規定，該來臺履約之外籍人士停留期間在30日以下之入國簽證或入國許可即得視為工作許可。
(三)買賣契約僅須當事人互相表示意思一致即可，惟國內批發業者與外國代理商宜訂定書面買賣契約，且契約應載明國外代理商須指派外國人來臺從事之工作項目及內容，以作為未來發生爭議之認定。

三、內政部函覆略以：
(一)倘酒業批發業者與外國法人未訂有買賣契約，而指派來臺之外國人有從事教學、演講、示範、研究或指導等活動，抑或持停留期間遇逾30日之入國簽證或入國許可來臺而從事來函旨揭活動，則上開外國人之入國簽證或入國許可不得視為工作許可，仍應依就業服務法之規定申請工作許可，如否，恐有違反入出國及移民法第29條所定外國人在我國期間不得從事與許可原因不符之工作等情事。