一、台幹法律管理

Q1:在大陸就業的台幹需要辦理就業證嗎?沒有辦理的

   後果？而辦理後會發生哪些法律關係？

Q2:台幹在大陸的個人所得稅納稅實務？所謂『五年條

   款』的實益及有無一體適用的必要？

二、員工招聘注意事項

Q3:招聘大陸員工的管道有哪些？跟台灣有什麼差異

   性？學經歷證件審核的管道有哪些?

Q4.招聘員工應注意哪些事項？公司『知情權』與員工

  『隱私權』的分際？

Q5.對新進的大陸員工可試用嗎？試用期有何特別規

   定？試用工資可以打折嗎？試用期間可隨時辭退員

   工嗎？

三、勞動合同簽訂要點

Q6.與員工建立勞動關係後一定要簽訂勞動合同嗎？如

   不簽訂會有什麼法律後果？什麼是事實勞動關係？

Q7.如果員工故意推託不簽合同，公司應採取什麼措施

   呢？

Q8.哪些情形要簽無固定期限合同？一般的應對方法是

   什麼？

Q9.合同期跟服務期的概念是相同的嗎？員工提前離職

   時可否請求違約金？

Q10.員工原來是業務課長，因表現不佳調為非主管職或

    其他崗位，有無法律風險？

四、員工薪資與福利規劃

Q11.薪資的計算方式？月計薪天數與月工作天數有何差

    別？

Q12.加班費的計算方式？休息日與法定節假日加班的玄

    機？

Q13.各種假別（法定假期及事病產婚喪假）與帶薪休假

    需注意事項？

Q14.五險一金的具體內容是什麼？

Q15.員工發生工傷（職災）的處置與公司可能承擔的經

    濟責任？

五、勞動合同的解除與終止

Q16.哪些情況可以不花錢與大陸員工解除勞動合同？需

    注意的控制點有哪些？

Q17.哪些情況需花錢才能與大陸員工解除勞動合同？需

    注意的控制點有哪些？

Q18.哪些情況即使花錢也無法與大陸員工解除勞動合

    同？需注意的控制點有哪些？

Q19.哪些情形可以與大陸員工終止合同？勞資雙方可以

    約定終止事由（如末位淘汰制）？合同到期終止需

    支付經濟補償金嗎？

Q20.經濟補償金計算方式？違約金及賠償金又是什麼？

六、培訓協議與競業禁止

Q21.如何簽訂培訓協議？需注意的控制點有哪些？

Q22.如何簽訂競業禁止協議？需注意的控制點有哪些？

七、其他

Q23.勞務關係與勞動關係有何差異？在勞動人事管理上

    有何意義？

Q24.勞動合同解除或終止後，除支付經濟補償金外有沒

    有其他應注意的附隨義務？員工未依公司規定程序

    離職，回過頭來要公司出具『解除合同證明書』可

    以不給嗎？

Q25.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別？如何運