課程效益

勞動合同法》修正案實施至今已將近一年，對勞務派遣進行了嚴格的限制性規定，大陸人保部又於今年三月正式實施《勞務派遣暫行規定》，這對已經或計畫使用勞務派遣用工模式的台商又增加了不少法律風險。新規定必然強化《勞動合同法》修正案有關勞務派遣作業的落實作用，很多人資管理上的困惑也將得到解決，然而勞務派遣該如何準確認定？異地勞務派遣如何進行社保繳納作業？企業的組織架構如何確定輔助性崗位？多少比例才是合法、合理？是否有過渡期的規定？同工同酬是否包含社保福利？勞務派遣作業如何執行才不會有法律風險。

    本課程以《勞務派遣暫行規定》為主軸，在派遣機構、用工（要派）、派遣工三方關係下，台商會存在哪些人資管理風險？企業如何及早因應？提出實務性的建議。講師以其實務經驗提出法律見解與台商預防對策。

課程時間

103年5月29日（星期四）09：30-16 : 30

課程大綱

一、 大陸《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》分析

（一） 勞務派遣的界定標準

（二） 「三性」 與比例

（三） 同工同酬的界定標準

（四） 勞務派遣協議

（五） 勞務派遣有關試用期、工傷的風險與管理

（六） 勞務派遣員工的解除（終止）與退回機制

（七） 跨地區勞務派遣的管理

（八） 勞務派遣單位與用工單位應履行的義務

二、 新法的影響及應對

（一） 相關勞務派遣法律的理解與運用技巧

（二） 對勞務派遣單位的理解與要求

（三） 勞務派遣工融入企業文化的管理技巧

（四） 如何簽訂勞務派遣協議書是核心議題

（五） 其他非典型用工型式的理解與考慮

講師介紹

蕭新永 顧問【台北市進出口商業同業公會】

上課地點

台北市進出口商業同業公會一樓演講廳

（台北市松江路350號1樓）

適合對象

往來大陸地區台商人事管理相關人員。

課程規定

完成報名者，若因故不克出席亦請致電承辦人辦

理取消，以免影響學員上課權益。

報名方式

※本講座採全線系統上報名※

1.  由下方「我要線上報名」綠色方格點選報名

2.  貿易中國資訊網http://www.ieatpe.org.tw/chinatrade

→本會大陸研討會活動

→103.5.29【大陸勞務派遣新規定 對台商影響與對策】研討會

備註

 本課程可列入【經濟部中小企業處終身學習護照】。