開課目的

2008年大陸『勞動合同法』及其實施條例生效以來，顛覆了以往『勞動法』時代的舊思維，讓大陸台商在面對許多『老問題』時卻有了不同的『新說法』，令人困擾的『新問題』也層出不窮出現。更嚴峻的是，新的『勞動爭議調解仲裁法』全面向勞工傾斜，大陸員工利用仲裁程序解決勞動爭議的方便度大幅提昇，仲裁的成本(時間、勞力與費用)對大陸員工而言不再是門檻，因此勞動爭議案件數倍數增加，根據統計，大陸員工提付勞動仲裁的勝訴率高達近九成，這使得大陸台商更需要做好平時的勞動管理工作，否則勞動風險將成為經營風險的突出項目。

本課程邀請陳彥文律師主講，收集了近年輔導台商過程中遇到的典型勞動爭議案例，透過整合後的實務Q&A，期望學員能全盤的瞭解大陸勞動法規的實務操作與對策，讓學員不必拘泥於傳統的法條記憶，在上完課後具備處理大陸公司勞動爭議問題的能力。

開課時間

104年2月5日(星期四) 下午2：00至5：00。共計3小時。

開課地點

台北市進出口商業同業公會11樓第2會議室(台北市松江路350號)

講題綱要

(一)台幹管理：

Q1:在大陸就業的台幹需要辦理就業證嗎?沒有辦理的後果？而辦理後會發生哪些法律關係？

Q2:台幹在大陸的個人所得稅納稅實務？所謂『五年條款』的實益及有無一體適用的必要？

（二）員工招聘

Q3:招聘大陸員工的管道有哪些？跟台灣有什麼差異性？學經歷證件審核的管道有哪些?

Q4.招聘員工應注意哪些事項？公司『知情權』與員工『隱私權』的分際？

Q5.對新進的大陸員工可以試用嗎？試用期有何特別規定？試用工資可以打折嗎？試用期間可以隨時辭退員工嗎？

（三）勞動合同

Q6.與員工建立勞動關係後一定要簽訂勞動合同嗎？如不簽訂會有什麼法律後果？什麼是事實勞動關係？

Q7.如果員工故意推託不簽合同，公司應採取什麼措施呢？

Q8.哪些情形要簽無固定期限合同？一般的應對方法是什麼？

Q9.合同期跟服務期的概念是相同的嗎？員工提前離職時可否請求違約金？

Q10.員工原來是業務課長，因表現不佳調為非主管職或其他崗位，有無法律風險？

（四）薪資福利

Q11.薪資的計算方式？月計薪天數與月工作天數有何差別？

Q12.加班費的計算方式？休息日與法定節假日加班的玄機？

Q13.各種假別（法定假期及事病產婚喪假）與帶薪休假需注意事項？

Q14.五險一金的具體內容是什麼？

Q15.員工發生工傷（職災）的處置與公司可能承擔的經濟責任？

（五）勞動合同的解除與終止

Q16.哪些情況可以不花錢與大陸員工解除勞動合同？需注意的控制點有哪些？

Q17.哪些情況需花錢才能與大陸員工解除勞動合同？需注意的控制點有哪些？

Q18.哪些情況即使花錢也無法與大陸員工解除勞動合同？需注意的控制點有哪些？

Q19.哪些情形可以與大陸員工終止合同？勞資雙方可以約定終止事由（如末位淘汰制）？合同到期終止需支付經濟補償金嗎？

Q20.經濟補償金的計算方式？違約金及賠償金又是什麼？

（六）培訓協議與競業禁止

Q21.如何簽訂培訓協議？需注意的控制點有哪些？

Q22.如何簽訂競業禁止協議？需注意的控制點有哪些？

（七）其他

Q23.勞務關係與勞動關係有何差異？在勞動人事管理上有何意義？

Q24.勞動合同解除或終止後，除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務？員工未依公司規定程序離職，回過頭來要公司出具『解除合同證明書』可以不給嗎？

Q25.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別？如何運用？

講師

陳彥文 律師

n 海峽兩岸企管顧問股份有限公司 顧問講師

n 莊周企業管理顧問有限公司 顧問講師

報名費用

1.      本會會員：免費參加。

2.      非本會會員：每人600元，凡於活動五天前完成繳費者，優待收費400元。

上述報名費含課程講義，請採線上報名，凡報名繳費完成者可獲大陸經貿專書乙冊。

課程規定

1.      為維護學員權益、營造優質講座平台，報名參加者請務必出席，俾利本會控制講義數量與安排會場座次，避免造成浪費。

2.      本會會員免費：報名參加後因故不克出席者，請於活動三日前通知本會取消，未通知取消累計三次者，本會將暫停該公司或個人半年內報名參加本會大陸免費講座課程。

3.      已繳費臨時不克出席，於活動三天前告知本會，將協助退費、轉班或轉讓。

已繳費臨時不克出席未於活動三天前告知本會，本會於課後另行寄送講義資料。