貿易雜誌電子精華版

「她經濟」（SHEconomy）正在崛起嗎？以女性企業主數量做為此趨勢指標之一，答案是肯定的。

根據我國經濟部《中小企業白皮書》最新統計指出，台灣中小企業中36.4％為女性領導者，也就是每10位企業主中就有4位女老闆，較10年前成長三成。此份白皮書也披露台灣上市櫃女性領導者的分布概況：2015～2018年期間，台灣女性領導的公司，由過往177家增加至230家，成長達30％，而台灣女性企業領導者的產業分布，以製造業比例最高，達73.68％。根據美國民調機構「皮尤研究中心」（Pew Research Center）指出，33％美國受訪者較信任女性領導人，男性領導人只獲得3％，顯示出女性領導者在企業界的潛力無窮。

不只信賴感，女性企業主的領導風格普遍重視「以人為本」，能以同理心、觀察力、溝通力對待同仁，這些特性讓女性領導者更能凝聚公司向心力，營造公司團結一心的氣氛。

女性創業增多台灣表現傑出

證明「她經濟」崛起的另一數據，是《富比士》雜誌報告指出，全球10個購買決策中，有8個掌握在女性手上。此外，波士頓顧問公司（BCG）近期報告《管理女性未來十年的財富》也顯示愈來愈多女性更有機會擔任領導者與企業家角色，全球女性管理財富的比例已達全球總財富的30％，在2023年前，女性管理的全球財富總額將達到83兆美元（新台幣約2,490兆元），預計在未來，女性財富成長速度將超越總體市場。

尤其台灣在女性創業風潮中的表現頗為傑出。萬事達卡2020年最新《女性創業指數》報告（Mastercard Index of Women Entrepreneurs），針對全球58個經濟體，透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」三大要素分析，結果顯示台灣在全球表現亮眼，進步3個名次，獲全球第十二名及亞太區第四名，充分展現台灣擁有良好的女性創業支持體系。

政策支持提升女性對經濟貢獻

全球愈來愈多女性創業家，原因的背後來自科技、教育資源的普及與個人收入的增加，為女性帶來更加獨立的生活，也更勇於追逐創業夢想。

此外，政府政策的支持也是女性創業的重要助力，經濟部部長王美花曾提及，「作為推動台灣經濟發展的掌舵者，經濟部十分重視女性對經濟發展的貢獻，並落實性別平權概念，期盼建構更健全與平等的女性創業、就業環境。透過各部會資源整合，提供台灣女性專屬的創業、就業服務與資源，包含：職能培訓、媒合服務、資金貸款、外銷經貿平台等。」

政策支持及輔導措施，往往左右女性創業風氣的興盛與否。美國科技公司戴爾（Dell）發表的「女性創業家城市指數」（WE Cities）指出，美國舊金山灣區（Bay Area）由於提供更多財務和輔導措施以協助女性創業，取代紐約市奪得2019年冠軍，紐約和倫敦分別為第二及第三名，香港排二十三位、台北排二十六位，北京和上海分別排第三十八和四十七位。且全球50個上榜城市自2017年以來，對女性創業各項支持皆有進步。

鼓勵女性就業解決勞動力缺乏

在擴充勞動力前提下，即便是女權低落的沙烏地阿拉伯，也在國家發展計畫《2030年願景》（Vision 2030）中，明訂勞動人口中的女性比例須提高至30％，而2018年沙烏地阿拉伯勞動人口，女性僅占15％，遠低於全球平均的39%。

為鼓勵沙烏地婦女為經濟做出更大貢獻、參與社會發展，沙烏地政府取消了一些性別隔離措施，逐步實現女性平權。推動以來，愈來愈多沙烏地婦女參與社會事務、投身勞動市場，且女性創業家也逐漸獲得社會認同。現在，沙烏地婦女可自行決定開辦企業，不如先前還須根據監護制度取得丈夫或男性親屬同意。

法規的鬆綁，使沙烏地女性創立或管理的中小企業愈來愈多。過去10年，當地女性創業家數目已增加逾35％，2017年占全國總數近五分之二。沙烏地阿拉伯已推行多項倡議和計畫，鼓勵沙烏地阿拉伯女性創業。例如，該國中小企業總局推出貸款擔保計畫，並頒布規例，減輕中小企業的行政負擔；另外，當地巴迪爾科技培育和加速計畫也提供工作坊和培訓課程，向女大學生宣揚創業文化。

增加女性董事有助股價表現

令人驚訝的是，德國雖已有女性總理梅克爾在位長達15年，但女性在企業金字塔頂端卻相當少見，企業中能參與公司決策的董事會裡，女性成員占比仍偏低。在德國，女性占企業監督董事會的比例在2020年11月約35.2％，而自百大上市公司來看，女性僅占管理董事會的11.5％。

為改善此現象，德國內閣於2021年1月初簽署一項指標性法案，規範大型上市企業董事會的女性成員比例。根據法案，員工數超過2,000人、董事成員3人以上的上市企業，至少有1名女性董事。德國家庭部指出，新法將影響約70家企業，其中約30家董事會目前沒有女性成員。

其實，女性董事席位的增加，對公司經營大有好處。高盛證券執行長蘇德巍（David Michael Solomon）曾表示，依高盛證券分析，董事會成員至少有1位為女性的公司上市1年後，股價成長幅度高達44％，反觀無任何女董事的公司，漲幅僅13％。因此，為強化董事的多元性，若公司董事成員中沒有任何女性者，高盛證券將不承接其公開發行（IPO）業務。

集合眾人之力推動女性參與

綜觀趨勢，女性在經濟商業領域影響力愈來愈大，然而放眼全球，仍有許多婦女未享有充分經濟賦權。因此在2017年，118名WTO會員國與觀察員在第十一屆部長級會議，通過「婦女與貿易布宜諾斯艾利斯宣言」，此宣言旨在同意透過性別角度檢視其國內政策、尋求提升女性參與全球經濟機會、確保貿易相關援助更聚焦於女性。

即便此宣言的後續效力受到質疑，但這是WTO首次正式面對性別平等與貿易之間的衝突，代表著婦女與貿易議題已漸獲國際組織重視，更宣示未來應朝具包容性的貿易邁進。相信在國際組織、國家、城市、公司及個人的推動下，「她經濟」當道指日可待。

在社會性別桎梏日漸鬆綁、教育程度平等，及女性意識覺醒下，各行各業皆有愈來愈多令人讚嘆的女性菁英，她們的力量驅動經濟成長，影響力不亞於男性。「她經濟」（SHEconomy）崛起不再只是口號，而是正在發生，且日漸明顯的趨勢。