根據世界銀行（World Bank）研究指出，婦女賦權時，國家會趨於穩定，因此，女性在全球經濟領域扮演的角色益發重要。在台灣，女性在經濟領域的重要性亦是如此，不論經濟部長王美花、國貿局局長江文若的任職，皆揭示女性在台灣經貿界的影響力不容小覷。

性別觀念進步 提供更大舞台

其實，隨著台灣社會性別平等觀念進步、教育程度提升、經濟能力增強，女性在職場上能較有更多發揮空間，性別職場障礙較以往減少許多。根據經濟部統計處發布的《全球性別不平等指數GII》（Gender Inequality IndexI ）全球排名，全球前3名由瑞士、丹麥及瑞典拿下，台灣領先南韓、新加坡、日本、美國，在全球163個國家中拿下第九名，主要是台灣中小企業女性企業主比率較高有關。

統計處分析我國產業性別狀況，2018年我國中小企業女性企業主比率36.8％，較大企業21.9％高出近15％；與主要國家比較，我國中小企業女性企業主比率，較日本高逾20％；就全體企業觀察，我國2018年女性企業主比率36.4％，較美國40.0％，及南韓38.4％略低。

就業結構方面，女性投入職場意願明顯增加，占比為44.5％，較2010年增加0.5％，與男性就業比率差距縮小。我國就業者女性比率雖低於美、星、港等國，但仍高於日本44.2％及南韓42.7％。就行業別觀察，批發及零售業的女性就業者占比由2010年51.3％增至2018年52.3％，製造業的女性就業者為37.5％左右。

不過，即使台灣性別待遇相對平等，然而不管何種工作、何種職務，社會加諸於女性的家庭包袱還是較重。我們經常可見這些可調兵遣將的女性領導者往往會被問到：「妳如何兼顧工作和家庭？」男性領導者則很少須回覆此問題，由此可知女性在兼顧工作和家庭的掙扎是比較多的。

展現女性實力 開創產業新局

日前以線上方式出席「第一屆加拿大女性企業家對台商務代表團大會」時，經濟部長王美花曾致詞表示，疫情衝擊全球經濟，不過紐西蘭、挪威、丹麥、冰島、台灣等由女性領導的國家，抗疫表現有目共睹。

據她觀察，女性領導人能展現強大執行力與管理能力，且善於談判與溝通，這些特質有助跨部會合作及說服民眾共同對抗疫情。

經濟部長 王美花》
為「她」發聲 影響台灣經濟領域

王美花是台灣經貿女力的最佳代表人物，她出生於1958年，在擔任經濟部長前，歷任經濟部訴願會組長、中央標準局專利處副處長和法務部主任、專利三組組長、專利一組組長、智慧財產局商標權組的組長、副局長、局長，及常務次長、政務次長、經貿談判辦公室副總談判代表等。

此前於2020年的APEC婦女與經濟論壇（WEF）高階政策對話會議（HLPD）上，她也曾針對女性議題發表談話，表示將完全支持婦女經濟賦權的倡議，且台灣已啟動女性創業加速器，整合臉書、Google資源加以協助，期待透過政府、工商界及技術三方整合，增加女性在經濟事務上的參與度，培育更多「女力企業」。

在台灣許多中小企業，甚或大型企業中，愈來愈多女性扮演主導及決策角色。不只如此，在新創企業中，更不乏優秀的女性創業者及領導者。

康那香總經理 戴秀玲》
為員工著想 康那香開創新局

身為康那香企業股份有限公司總經理，戴秀玲在談及公司經營心法時，首先提到的是「溝通」，尤其在公司面臨轉型時，她非常注重透過溝通讓員工上下一心，朝同一個目標發展。

成立於1969年的康那香，是台灣不織布產業先行者，提供先進不織布技術與不織布產品製造服務，成功產製國人自製的第一片衛生材用熱壓不織布。除個人衛生和護膚產品外，康那香也能滿足高科技工業的衛材產品、工業產品及廢水處理等需求。

「我的作風不是威權式、命令式的領導，我傾向透過各種方式讓員工了解自動化及數位化轉型的必要性。」戴秀玲10年前接任總經理一職，雖為二代身分，但在擔任總經理前，已歷任企劃、國貿、採購及總經理室特別助理等工作，累積十餘年經驗後，正式接班。

接班後，她深知公司須走向自動化及數位化，然而，許多員工擔心自動化將剝奪工作，或不適應數位化而抱怨連連。面對這些棘手情況，戴秀玲以耐心溝通及實質協助，化解員工的疑慮。一路走來，康那香成功度過轉型期，也為下一波成長做好準備。

透過自動化及高速化的生產、專業人才的培植，康那香的企業競爭力大幅提升，使康那香不僅能在激烈競爭的消費品市場求生、求勝，更進一步展開高科技領域的新布局。

疫情之下，康那香生產口罩所需的熔噴不織布，晉升國安等級材料製造商，且預期即使在疫情過後，對隔離飛沫及病毒傳染的口罩、消毒濕巾和防護衣等生醫產品等需求依然可觀，因此，康那香大力推動一次性生醫產品的生產及行銷。此外，高科技產業需要的超細纖維擦拭布，如半導體晶圓擦拭布，也是康那香接下來的布局重點。

然而，開展新工作需新血加入，戴秀玲利用「溝通」留住年輕優秀人才。「時下年輕人不可能以威權方式領導，領導者須與他們溝通公司文化和經營理念，且不能存有員工該為公司無止盡付出的想法，得讓他們了解公司對員工的生活和生涯規劃有何正面影響。」為別人著想的「同理心」，是女性領導者的絕對優勢。

「員工不是機器，也需休息、享受家庭溫暖。」這是戴秀玲的理念。她關心員工的家庭生活，透過工作量的合理化、作業數位化及生產自動化等方式，盡量減少員工加班，「我相信唯有在工作和家庭生活中求得平衡，才能把事情做好、做久。」戴秀玲言語間流露對員工的關心，一如該公司自有品牌「康乃馨」所代表的母親的溫暖。

勇於投入創業 領先亞洲

近年，更有許多台灣女性勇於投入創業。根據萬事達卡公布最新「女性創業指數」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs）調查報告顯示，台灣市場表現優異，在全球58個經濟體中排行第十二名，並榮獲亞太區第四名。此外，經濟部商業司統計，截至2021年1月，全台灣公司登記負責人有31.13％為女性負責人，其中台中領先六都排名第一，有32.1％公司負責人為女性。就亞洲來看，南亞地區僅有18％的公司為女性企業主，而在東亞太區，南韓則為比例最低，僅有19％的女性企業主。

值得注意的是，由女性所創立並經營的中小企業對整體經濟市場的貢獻不容小覷，平均1美元投資資本，女性新創能締造78美分的回收產值，而男性新創僅有31美分。

帝霖公司執行長 楊佳慈》
投入智慧科技 女性致勝農業領域

帝霖股份有限公司執行長楊佳慈就是一位年輕的女性創業者，她曾代表台灣參加俄羅斯「傑出女性中小企業獎」競賽，獲「最佳潛力獎」。這是台灣人第一次獲此殊榮。競賽中，楊佳慈介紹新農業政策融入性別、接軌國際的重點目標，以自身經驗分享運用經驗與知識投入創業過程，展現女力企業主典範。

帝霖為興大生命科學系碩、博士生組成的團隊，主要技術為開發植物組織培養苗，透過非基因改良的生物技術，提升種苗產品的抗病、生長發育及產量，該公司在嘉義中埔鄉地區設立「興大苗圃」，銷售香蕉、草莓、木瓜等種苗產品。帝霖擁有專業實驗室、專業研究人員及設備精良的溫室，也有專業的田間服務團隊，能為農民提供精確診斷服務，確保作物順利收成。

與傳統農業不同的地方是，時下台灣農業型態朝智慧方向發展，各種科技的導入，造就許多「科技農夫」。且因現今農業工作仰賴體力比例下降，女性得以跨入農業領域，也被稱作「科技女農」。科技創新，讓農業能突破傳統、偏鄉、性別疆界，進一步促進經濟成長。

在勞力密集的傳統農業型態中，男女工的薪資有差距。一般來說，男工可日領新台幣1,500元，女性僅能獲得新台幣1,300元。原因就在於男性能在「體力活」中做出更多貢獻。不過，隨智慧農業發展，此薪資差距將可望被弭平。「就帝霖的種苗工作而言，女性甚至比男性更有優勢，」楊佳慈進一步說明，「工作人員須利用手術刀、鑷子等工具，小心翼翼地自植株取出微小組織進行培養，這項工作非常細膩，需耐心、細心和精細的手工能力，女性特質就符合此項工作要求。」

目前帝霖公司主要團隊由5人組成，包括3位女性及2位男性。「也許因為是平行組織，沒有明顯的上下關係，並未感受到性別不同所造成的領導風格差異，即使是行事作風也感受不到男女差異。」楊佳慈表示，在實驗室中經常須面對失敗，凡事都較能淡然處之，而團隊行事作風無關性別，若有不同，也是個人特質差異。

公信電子總經理 吳惠瑜》
善於溝通 帶領台灣PC業邁向國際

許多女性企業領導者，不約而同提到「溝通力」是領導利器之一。公信電子總經理吳惠瑜分享她的CEO心法：C是Communications（善於溝通）、E是Embrace the Change（擁抱改變），及Optimistic to the Challenge（正向地面對挑戰）。

吳惠瑜曾是台灣英特爾史上第一位女性總經理，接任時才37歲。她在1988年進入英特爾，花了16年從業務助理做到台灣區總經理，帶領公司業績從20億美元成長到45億美元，是將台灣PC業推向世界舞台的重要推手。

「問題來了，面對就好。」吳惠瑜如此回答外界對她何以不憂不懼的提問。她十分樂於分享自己的經營及人生哲學，「實力等於能力加上努力；態度決定高度、格局決定結局，心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生就會跟著改變。」這些話由吳惠瑜口中說出，更具說服力，能為後進女性領導者借鏡。

綜合以上女性領導者的成功之道可見，女性擁有的特質，反而能為產業創造出不凡佳績。期待更多女性在職場找到一片天，發揮自己的影響力，帶動世界往更好的方向發展。

綜觀台灣官場、商場，會發現許多優秀女性領導人，以其不凡的溝通力及獨到觀點，帶領一方產業邁向榮光。而自全球性別不平等指數GII全球排名，台灣在163國中拿下第九名，更是因台灣中小企業女性企業主比例較高奪得的佳績，在在顯示出台灣「她經濟」的大放異彩。

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