【日本】政府建議企業持續「在家勤務」/ 東芝實行「週休三日」工作模式
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日本政府於4月16日宣布將「緊急事態宣言」擴大至全國各縣市，同時通告店家配合停止營業、勸告國民減少外出。由於軟性封城措施已出現防疫成效，安倍首相於5月14日解除了39縣、5月21日更進一步解除了大阪府、京都府、兵庫縣的封鎖。目前尚為「緊急事態」區域的東京都、神奈川縣、千葉縣、埼玉縣及北海道，今後將視感染人數的控制狀態，由政府判斷解除封鎖的時間。
經濟再生大臣西村康稔於5月21日記者會上表示，確實的防疫措施是解封開放經濟活動的大前提，為積極防範新型冠狀病毒疫情擴散，希望在已解封縣市的企業可以繼續維持「在家勤務」狀態，經過實際操作可以線上數位處理的業務、可用視訊方式取代的會議，沒有必要再恢復到傳統方式。希望除了企業，在產業界、服務業也應製作規範，在工作內容上落實各種防疫措施。政府部門也將更積極推動資料數位化、線上申請作業等服務內容，藉此推動防疫措施及經濟活動的並行。
根據商務情報網站「日經BizGate」調查有關疫情結束後的工作方式，表示「以在家勤務為主、也可到公司」的受訪者佔35.1%、希望「只在家勤務」佔3.9%，顯示接受以在家勤務為主的工作方式達到39%；此外以往的主流模式「只在公司勤務」佔全體的7.5%。除了熟悉網路世界、習慣線上會議等數位通訊的年輕世代之外，50-60歲的受訪者也有相當人數贊同「在家勤務」。這是由於可減輕通勤花費的時間及金錢負擔，同時也可能是企業考量繼續僱用屆齡退休員工的原因之一。
日本最重要的民間經貿團體之一「日本經濟團體聯合會」，在政府於5月14日解除了39縣的「緊急事態宣言」後，公布了提供企業團體參考的防疫守則。其中為了減少通勤時的感染，除建議採用「在家勤務」、「時差出勤」外，也建議導入「週休三日」。而在日本經濟團體聯合會提出此防疫守則之前，東芝(TOSHIBA)集團已率先採用在家勤務及週休三日的工作模式。
東芝集團首先將員工區分為可在家勤務及工廠勤務兩種，前者配合防疫政策一律不需到公司出勤、後者由於必須要在生產現場工作無法避免出勤，因此採用「變形勞動時間」的週休三日制度，將多休息一日的工作時間分配到其他四日，如此全體的勤務時間並沒有減少，不會影響到員工的薪資。如此可兼顧防疫政策，亦可盡量減少工廠現場的人員群聚。面臨「後防疫時期」即將到來，東芝集團「在家勤務」及「週休三日」的彈性出勤制度，也提供了台灣企業一個參考借鏡。